与同事之间，到底该保持什么样的关系？是要好的朋友，还是仅止于工作上的合作伙伴？我们每天花费8小时以上的时间在工作上，与同事的相处时间其实不算短，如果彼此之间能像朋友一样地相处，工作时更能得心应手。但是，如果工作与朋友之间出现冲突，该如何面对？是否有可能兼顾两者？
　　面对排山倒海而来的工作压力，你是不是希望身旁有一个真正了解你工作环境与内容的人，像好朋友一般地听懂你的抱怨、和你气味相投地一起大发牢骚、工作不顺心时实时给你支持与温暖？

　　每个人都需要朋友，在工作上更是如此。你的同事不仅是工作伙伴而已，如果彼此建立深厚的友谊，更能对你的工作带来正面影响，多项研究已证实这一点。

　　好朋友能为你的工作加分

　　美国知名的管理顾问公司盖洛普(The Gallup Organization)自2004年开始针对友谊与工作满意度之间的关系进行研究与调查，并将结果公布在今年8月出版的《不可或缺的朋友》(Vital Friends)新书中。经过他们的研究发现：

　　在工作上拥有要好朋友的员工，回答工作有热情的比例是其它没有好朋友的员工的7倍。在工作环境中没有要好朋友的人，认为自己工作有热情的比例仅有8%。

　　一旦工作伙伴之间建立紧密的朋友关系，员工满意度会大幅提高将近50%。

　　在工作上拥有至少3位好朋友的人，工作与生活满意度提高的幅度更为显著，分别是46%与88%。至于在工作上拥有1位以及2位好朋友的人，两者的工作与生活满意度没有明显差异。

　　拥有要好的工作伙伴，确实能让人们更投入工作，提高工作满意度。然而，当彼此之间成了好朋友，问题也随之而来。当两者发生冲突时，该以朋友为重，还是工作优先？如何在不破坏彼此关系的前提之下，顺利完成工作？

　　如何兼顾工作与友谊？

　　要能兼顾两者并非不可能，然而一般人对于在工作环境中所建立的友谊关系有相当多的误解，不仅影响到工作，最后甚至连朋友也做不成。